1. Pädagogische Fachkraft / Fachkraft mit Gruppenleitungsfunktion

• staatlich anerkannte*r Erzieher*in
• Sozialpädagog*in
• Kindheitspädagog*in (B.A. / Diplom)
• je nach Bundesland z.B. Pädagog*innen (B.A. oder Diplom); staatl. anerkannte Heilpädagog*innen

Nähere Informationen zu den bundeslandspezifischen Fachkraftkatalogen finden Sie auf den Seiten des jeweiligen Bundeslandes.

1. Pädagogische Ergänzungskraft / Fachkraft ohne Gruppenleitungsfunktion

• mindestens zweijährige, überwiegend pädagogisch ausgerichtete, abgeschlossene Ausbildung
• Beispiele: Kinderpfleger*innen / Sozialassistent*innen
• je nach Bundesland z.B. staatl. anerkannte Heilerziehungspfleger*innen
• für diese Berufsgruppen gibt es Angebote für eine verkürzte Weiterbildung zur staatlich anerkannten Fachkraft

1. Near Native Speaker – Einsatz als englischsprachige Fachkraft

• in Deutschland anerkannter Abschluss als pädagogische Fachkraft (siehe weiter oben).
• sehr gute Englischkenntnisse beispielsweise durch mehrmonatigen Aufenthalt im englischsprachigen Ausland (Au Pair, Studium etc.) oder als Muttersprachler*in
• Mindstvoraussetzung C1-Niveau; Sprachnachweis nach europäischem Referenzrahmen erforderlich
• siehe auch Kooperation educcare – AIFS Educational Travel (Au Pair for Professionals Programm); Erstattung eines Großteils der Programmkosten nach bestandener Probezeit bei educcare

1. Pädagogische Mitarbeiter*innen mit Abschluss aus dem Ausland

• berufliche Anerkennung Ihres ausländischen Abschlusses für das jeweilige Bundesland
• in einem gesetzlich geregelten Verfahren wird geprüft, ob Ihre Ausbildung mit einer deutschen Ausbildung gleichwertig ist und somit eine berufliche Anerkennung ausgesprochen werden kann
• weitere Informationen und zuständige Ansprechpartner finden Sie unter:
  • BaWü: Anerkennung durch das Regierungspräsidium Stuttgart
  • RLP: Anerkennung durch das Landesjugendamt Rheinland-Pfalz
  • Hessen: Anerkennung durch das Regierungspräsidium Kassel
  • NRW: Zeugnisbewertung durch das Schulministerium NRW
  • Bayern: beglaubigte deutsche Übersetzung des Abschlusses via Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales

1. Weitere Einstiegsmöglichkeiten als päd. Unterstützungskraft
   

• an manchen Standorten bzw. in einigen Bundesländern gibt es spezifische Einstiegsmöglichkeiten, die durch den Bund und die Arbeitsagentur gefördert werden
• ob Ihr Abschluss hierfür in Frage kommt, erfahren Sie bei Ihrem zuständigen Arbeitsamt
• notwendig hierfür ist ein fester deutscher Wohnsitz

1. Einsatzmöglichkeit als pädagogische Unterstützungskraft für Quereinsteiger

• wenn Sie keine anerkannte Berufsausbildung im pädagogischen Bereich mitbringen und trotzdem gerne mit Kindern arbeiten möchten, besteht an einigen Standorten die Möglichkeit, als Unterstützungskraft eingesetzt zu werden
• diese Positionen schreiben wir gezielt als „Unterstützungskraft“ aus
• da dies von den betrieblichen Mitteln oder der Förderung der jeweiligen Stadt abhängig ist, ist es uns leider nicht an allen Standorten möglich, Unterstützungskräfte einzusetzen

Weitere Informationen zum Einstieg bei educcare bspw. als Werkstudent*in, (Anerkennungs-)Praktikant*in oder für ein FSJ finden Sie hier.

Unser bilinguales Konzept beinhaltet, dass die regulären Erzieher*innen nur Deutsch und die Near Native Speaker ausschließlich Englisch mit den Kindern sprechen.

Bei deutschsprachigen Fachkräften legen wir Wert auf gute Deutschkenntnisse. Grundkenntnisse der englischen Sprache sind notwendig, um die englischsprachigen Kolleg*innen verstehen zu können.

Für den Einsatz als Near Native Kraft, die ausschließlich Englisch mit den Kindern spricht, sind sehr gute Englischkenntnisse die Voraussetzung. Diese bringen Sie als Muttersprachler*in oder durch einen längeren Auslandsaufenthalt mit, z. B. als Au Pair in einem englischsprachigen Land.

Es wird ein Sprachzertifikat nach dem europäischen Referenzrahmen benötigt: Mindestvoraussetzung C1-Niveau. Ihre Englischkenntnisse werden von einer englischsprachigen Kollegin in einem kleinen Skype-Austausch bestätigt.

Deutschkenntnisse sollten mindestens auf B2 Niveau vorhanden sein und auch als englischsprachige Kraft ist eine anerkannte pädagogische Ausbildung notwendig.

TVöD steht für „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst“. Der TVöD gehört zu den Kollektivverträgen und ist ein bundesweit gültiges Tarifregelwerk, welches dem Schutz der Beschäftigten dient. Im Bereich Sozial- und Erziehungsdienst gilt der TVöD SuE.

Als freier Träger und nicht tarifgebundener Arbeitgeber hat educcare nicht exakt die gleichen Regelungen wie im Tarifvertrag. Die Vergütung wird an den aktuellen Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD SuE) angelehnt.

Der Betreuungsschlüssel bei educcare richtet sich mindestens nach den rechtlichen Voraussetzungen in den jeweiligen Bundesländern und geht häufig darüber hinaus. Aufgrund der unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen der Bundesländer kann die Anzahl der pädagogischen Fachkräfte im Verhältnis zu den betreuten Kindern von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich sein.

Eines unserer Ziele ist, Eltern in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Deshalb bieten wir möglichst ganzjährige Öffnungszeiten an, die den Arbeitszeiten der Betriebe angepasst sind. Die Öffnungszeiten unserer Kitas variieren und richten sich nach dem Bedarf der Eltern. Einige unserer Kitas sind zwischen 07:00 und 18:00 Uhr geöffnet. Hier arbeiten unsere Erzieher*innen in Wechselschichten innerhalb der Öffnungszeiten. Die genauen Öffnungszeiten finden Sie auf den Seiten der einzelnen Kitas hier.

Ansprechpartnerin für Bewerbungen pädagogischer Fach- oder Ergänzungskräfte sind Alexandra Engler und Louisa Pütz.

Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular der jeweiligen Stellenanzeige oder als Initiativbewerbung. Den Link hierzu finden Sie in jeder Stellenausschreibung. Alternativ bewerben Sie sich per E-Mail an bewerbung@educcare.de oder per Post an:

educcare Bildungskindertagesstätten gGmbH

z. H. Bewerbermanagement

Alter Markt 36-42

50667 Köln

Die Bewerbungen werden zentral in der Verwaltung in Köln bearbeitet und an die Einrichtungen weitergeleitet.

Sollte keine Ihren Wünschen entsprechende Stelle ausgeschrieben sein, bewerben Sie sich einfach initiativ – über motivierte und engagierte neue Kolleg*innen freuen wir uns immer!

Es reicht aus, wenn Sie uns hier eine Bewerbung schicken und uns im Anschreiben die gewünschten Einrichtungen oder Kennziffern der Stellenangebote nennen. Wir prüfen alle Einsatzmöglichkeiten und leiten Ihre Bewerbung an die infrage kommende Kita weiter.

Ansprechpartnerin für Bewerbungen der Zentrale Köln ist Larissa Wronka.

Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Den Link hierzu finden Sie in jeder Stellenausschreibung. Alternativ bewerben Sie sich per E-Mail an bewerbung@educcare.de oder per Post an:

educcare Bildungskindertagesstätten gGmbH

z. H. Larissa Wronka

Personalgewinnung

Alter Markt 36-42

50667 Köln

Wenn keine Stelle in Ihrer Wunsch-Kita frei ist, können Sie sich gerne initiativ bewerben.

Wir nehmen Ihre Bewerbung nach Ihrer Zustimmung in unsere „Schatztruhe“ auf und kommen auf Sie zu, wenn wir eine passende Stelle ausgeschrieben haben. Dazu senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen als Initiativbewerbung zu (z. B. mit der Angabe, ab wann Sie verfügbar sind, an welchen Kitas Sie Interesse haben, was Ihr gewünschter Stundenumfang ist oder mit welcher Kinder-Altersgruppe Sie arbeiten möchten).

Solange eine Stelle in unserer Stellenbörse ausgeschrieben ist, können Sie sich auf diese bewerben. Sobald die Stelle besetzt ist, nehmen wir sie von unserer Stellenseite. Sehr gerne können Sie sich auch initiativ bewerben, sollte keine Ihren Wünschen entsprechende Stelle ausgeschrieben sein.

Wir sichten Ihre Unterlagen, sobald sie bei uns eingegangen sind. Sind die formalen Anforderungen gegeben (insbesondere anerkannte Ausbildung, um als Fachkraft in Ihrem Bundesland eingesetzt werden zu können), leiten wir Ihre Bewerbung an die Einrichtung weiter. Passt Ihre Bewerbung auch für die Leitung der Kita, meldet sie sich telefonisch oder per E-Mail bei Ihnen, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Zusätzlich zu dem Vorstellungsgespräch laden wir die Bewerber*innen meist zu einer Hospitation ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen.

Aufgrund folgender Vorteile empfehlen wir die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal:

• schnelles, einfaches und zuverlässiges Bewerben
• Orientierung, welche Angaben für uns wichtig sind und die Vermeidung von Rückfragen
• Bewerbungskosten sparen
• schnellere Rückmeldung von unserer Seite

Die Bewerbung per E-Mail oder per Post ist ebenfalls möglich.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die geforderten Dokumente der Stellenanzeige bei (mindestens Lebenslauf, Abschlusszeugnis sowie relevante Arbeitszeugnisse).

Damit wir Sie für die Gehaltsberechnung richtig einstufen können, benötigen wir die Urkunde Ihrer pädagogischen Qualifikation (Ausbildung/Studium) sowie alle Arbeitszeugnisse aus dem pädagogischen Bereich. Das Arbeitszeugnis Ihres aktuellen Arbeitgebers kann selbstverständlich nachgereicht werden.

Am besten schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen im PDF-Format. Ideal sind 1-3 Dokumente mit insgesamt max. 10 MB.