educcare
Kita-Leitung
Als wachsender Träger von bilingualen Kindertagesstätten stellt educcare regelmäßig qualifizierte Kita-Leitungen ein – an bestehenden sowie an neuen Standorten.
Wir bieten eine umfangreiche Leitungsschulung und diverse Fortbildungen für alle Leitungen und Stellvertretungen. Außerdem fördern wir bei educcare den Austausch unter den knapp über 50 Kitas, ihren Leitungskräften und Stellvertretungen.
Die Kita-Leitungen sind je nach Größe der Einrichtung bis zu 100 % für die vielfältigen Aufgaben freigestellt und werden durch die Dienstleistungen der Zentralen Verwaltung in Köln unterstützt. Jeder Leitung steht eine pädagogisch mitarbeitende Kraft des Kita-Managements beratend zur Seite.
Bewerben Sie sich initiativ oder schauen Sie nach den aktuell ausgeschriebenen offenen Leitungsstellen unter Stellenausschreibungen auf unserer Karriere-Seite.
Ihre Ansprechpartnerinnen
Fragen?
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Alexandra
Engler
Ansprechpartnerin für Jobs in unseren Kitas in der Bildungsregion Mitte und Süd
Omeli
Lengo-Mampasi
Ansprechpartnerin für Jobs in unseren Kitas in der Bildungsregion Nord
Bewerbung: Wie kann ich mich als Kita-Leitung bei educcare bewerben?
Auf unserer Website veröffentlichen wir alle aktuellen Stellenangebote. Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular (Softgarden). Einen Link zum Online-Formular finden Sie bei jeder Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite. Alternativ bewerben Sie sich per E-Mail an bewerbung@educcare.de oder per Post.
Ihre Leitungs-Bewerbung bearbeiten wir zentral in der Verwaltung in Köln und leiten sie an das Kita-Management weiter. Um Ihre Bewerbung an die richtige Stelle weiterleiten zu können, nennen Sie bitte die Referenznummer des Stellenangebots. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die geforderten Dokumente der Stellenanzeige bei.
Worauf muss ich bei einer Bewerbung als Kita-Leitung achten?
Wenn Sie sich bei educcare als Kita-Leitung bewerben möchten, senden Sie uns bitte die entsprechenden Nachweise über Ihre Qualifikation, die relevanten päd. Arbeitszeugnisse, Ihren Lebenslauf sowie ein Anschreiben zu.
Beantworten Sie in Ihrer Bewerbung bitte folgende Fragen:
- Wann können Sie frühestmöglich starten?
- Wünschen Sie eine eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle?
- Wie lautet die Referenznummer der Stellenanzeige? (Diese finden Sie in der jeweilien Stellenanzeige rechts).
- Was sind Ihre Interessen und/bzw. Schwerpunktthemen?
- Warum möchten Sie bei educcare arbeiten?
Sie sollten eine mehrjährige Berufserfahrung in der Kita mitbringen, sich für das Aufgabenspektrum der Leitung oder Stellvertretung interessieren und sich fachlich sowie persönlich für die Stelle eignen. Uns interessieren sowohl Bewerbungen von erfahrenen Kita-Leitungen als auch von motivierten pädagogischen Fachkräften, die z. B. erste Erfahrungen als Stellvertretende Leitung mitbringen. Wenn Sie noch keinerlei Leitungserfahrung mitbringen, ist eine Position als Stellvertretende Leitung eher etwas für Sie und Sie haben die Möglichkeit ggf. später die Leitungsfunktion zu übernehmen.
Welche Qualifikation muss eine Kita-Leitung bei educcare mitbringen?
Unsere Kita-Leitungen bringen fundiertes pädagogisches Fachwissen zur frühkindlichen Bildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Kita-Arbeit mit. Als Kita-Leitung haben Sie idealerweise bereits Erfahrung als Stellvertretung oder Kita-Leitung gewonnen und kennen sich mit den gängigen Office-Anwendungen aus (Excel, Word, Outlook).
Außerdem muss eine abgeschlossene, staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Erzieher*in oder ein gleichwertiger Abschluss vorliegen, der in dem jeweiligen Bundesland zur Leitung einer Kita berechtigt (siehe: „Was muss ich studieren, um einen Kindergarten zu leiten?“).
Da unsere Kitas mehrsprachig und nach der Immersionsmethode konzipiert sind, sollten sowohl die pädagogischen Fachkräfte in der Gruppe als auch die Leitung über grundlegende Englischkenntnisse verfügen.
Was muss ich studieren, um eine Kita zu leiten?
Grundsätzlich ist ein Studium für die Leitung einer Kita nicht notwendig. Wichtig ist die praktische Berufserfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern sowie die Anerkennung Ihres Abschlusses als pädagogische Fachkraft mit der Befähigung, eine Kita leiten zu dürfen. Mit dem Abschluss folgender Bachelor-Studiengänge ist es möglich, eine Kita zu leiten:
- Kindheitspädagogik
- Frühkindliche Bildung
- (Sozial-)Pädagogik
- Erziehungswissenschaften
- Heilpädagogik
- Soziale Arbeit (je nach Bundesland mit staatl. Anerkennung)
- Psychologie oder Bildungswissenschaften mit mind. 4 Semestern Kinder- und Jugendliche- oder Entwicklungspsychologie (je nach Bundesland)
Für die genauen Bestimmungen je Bundesland informieren Sie sich bitte auf den entsprechenden Seiten Ihres Bundeslandes.
Was ist eine pädagogische Leitung?
Wer darf einen Kindergarten oder eine Kindertagesstätte leiten?
Einen Kindergarten leiten dürfen pädagogische Fachkräfte wie staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher oder Studierte mit mehrjähriger Berufserfahrung. Welche weiteren Voraussetzungen eine Kita-Leitung mitbringen sollte, beantworten wir in den weiteren Fragen zur Qualifikation und den Erwartungen an eine Kita-Leitung.
Was macht eine Stellvertretende Kita-Leitung?
Eine stellvertretende Kita-Leitung übernimmt grundsätzlich die gleichen Aufgaben wie die Kita-Leitung und springt ein, wenn diese z. B. im Urlaub oder krank ist. Die stellvertretende Leitung stellt gemeinsam mit der Einrichtungsleitung sicher, dass die pädagogischen Standards von educcare eingehalten werden. Hierfür ist sie / er in einem Umfang von ca. 5-10 Std./Woche freigestellt. Ansonsten ist die stellvertretende Leitung als pädagogische Fach- oder Ergänzungskraft im Gruppendienst tätig.
Was macht ein gutes Team in Kitas aus?
Ein gutes Team in der Kita ist nur so gut wie die einzelnen Mitglieder, aus denen es besteht. Pädagogische Fachkräfte, pädagogische Ergänzungskräfte, Auszubildende, Küchen- und Bürokräfte sowie alle weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden zusammen mit der Kita-Leitung das Kita-Team. Ihr gemeinsames Ziel besteht darin, einen Ort zum Wohlfühlen zu gestalten, wo die Kinder eigene Wege entdecken und sich frei entfalten können.
Dabei steht für das Team die individuelle Betrachtung eines jeden Kindes im Fokus, sodass die Stärken des einzelnen gefördert werden und jedes Kind die gleichen Bildungschancen erhält.
Die Kita-Leitung ist Ansprechpartner*in für alle Mitarbeitenden und steht zudem in engem Kontakt mit den Eltern.
Was verdient eine Kita-Leitung?
Das Gehalt einer Kita-Leitung richtet sich, wie auch das Entgelt anderer pädagogischer Fachkräfte oder pädagogischer Ergänzungskräfte, nach dem konkreten Abschluss sowie der Berufserfahrung der einzelnen Person.
Der Einstieg als Leitung erfolgt angelehnt an die aktuelle TvöD SuE- Entgelttabelle, wobei für die genaue Eingruppierung neben der Berufserfahrung ebenso die Größe der Kita bzw. die Anzahl der Plätze entscheidend ist. Bei kleinen Kitas mit max. 40 Plätzen fängt die Eingruppierung in S9 Stufe 2 an und geht je nach Größe der Kita bis S16.
Was verdient eine Stellvertretende Kita-Leitung?
Das Gehalt einer Stellvertretung richtet sich, genau wie das Gehalt einer pädagogischen Fachkraft oder Kita-Leitung, nach dem konkreten Abschluss sowie der Berufserfahrung der einzelnen Person. Weiterhin hängt das Gehalt von der Größe der Kita bzw. der Anzahl der Plätze ab.
Fragen?
Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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